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HSA (ヘルスセービングアカウント）とは？ＨＳＡは、ＩＲＳの認可を受けた銀行や保険会社を通して、個人が開設することができるアカウントです。このアカウントを利用できるのは、一定の条件を満たした、ディダクタブルの高い健康保険プランに加入している人で、１年に一定の限度額までをこのアカウントに入れることができます。ここに入れた金額は、所得から控除することができ、ＩＲＡの規定で決められている医療関係の費用に使う限り、税金やペナルティーはいっさいかかりません。また利息には、連邦の所得税はかかりません。 注意： 利息にかかる税金の控除、アカウントへの積み立て金の所得税からの控除は連邦のみで、カリフォルニアの州税の控除はありません。 ２００８年度、ＨＳＡへ積み立てることができる限度額は、独身者が＄２，９００まで、家族プランに加入している人は、＄５，８００までです。５５歳から６５歳の人は、「キャッチアップ・コントリビューション」として、５５歳未満の人より高額の積み立てをすることができます。この金額は、２００８年度は＄９００、２００９年度以降は＄１０００です。 ＨＳＡの概要についてのパンフレット（英語）をこちらからダウンロードできます（アドビＲｅａｄｅｒが必要です） ＨＳＡの利用資格 ＨＳＡを利用できるのは、下記の条件を満たす保険プランに加入している人です：
メディケアの資格を得たら、ＨＳＡを新たに開けることはできませんが、すでに持っているＨＳＡを使い続けることはできます。 ＨＳＡの利点 ＨＳＡの残高は、年を越えて繰り越すことができ、残高の限度はありません。 ＨＳＡはまた、転職しても、自分のものであることに変わりはありません。勤務先での健康保険に加入し、ＨＳＡを持っている場合には、社員のＨＳＡへ一定の金額を積み立ててくれる雇用主もあります。 ＨＳＡのお金は、予防、治療などの多くの医療費や、薬代（処方された薬でなくても、店頭で買う薬でもＯＫ）に使うことができます。ただし、もしＨＳＡのお金を医療費以外に使うと、税金とペナルティを支払わなければなりません。 ＨＳＡでは、ネットワーク以外で受けた医療サービスについても、個別の自己負担上限額が定められています。 ＨＳＡは、雇用主のカフェテリアプラン（保険料が所得から控除されるプラン）の一部として提供することができます。 ＨＳＡは、他の同様のプラン（ＭＳＡ）などと比較して、積み立て金額の限度が高く設定されています。 雇用主と従業員のどちらもＨＳＡに積み立てることができます。 ＨＳＡについての詳細は、U.S. Departments of The Treasurey のサイトで入手することができます。
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