最も信頼のおける健康保険ならブルークロス

1218 El Prado Ave. #134

ＣＯＢＲＡ、Ｃａｌ−ＣＯＢＲＡとは？

最近会社を辞めた方で、前の勤務先がグループ健康保険に加入していた場合、社員２０人以上の会社ならCOBRA、２人から１９人ならCalCOBRAに加入する資格があります

COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)

ＣＯＢＲＡとは、会社を辞めた人や定年退職した人とその家族が、一定期間、辞めた会社で加入していた健康保険を、同じ団体用の保険料で維持できるという法律です。ただ、保険料は全額自己負担となりますので、会社に勤めていた時よりも出費はかなり増えます。家族ともども健康な人なら、ＣＯＢＲＡよりも、個人保険に加入したほうが安くなる可能性も高いです。

会社を辞めてすぐ次の会社に就職し、新しい勤務先で健康保険に加入できる方には、ＣＯＢＲＡは関係ありません。

ＣＯＢＲＡは１８ヶ月間継続でき、ある一定の条件を満たせば、下記のCal-COBRAの条件を適用することにより、合計３６ヶ月まで延長することができます。この条件とは、ＣＯＢＲＡの適用資格を得たのが、２００３年１月１日以降であること、前の勤務先の団体保険のマスターポリシーがカリフォルニア州で発行されていることです。もしマスターポリシーがカリフォルニア州以外で発行されている企業の場合には、本社がカリフォルニア州にあり、全従業員の５１％以上がカリフォルニア州で雇用されていれば、同法律を適用できます。

ＣＯＢＲＡの対照になるのは、解雇、レイオフ、フルタイムからパートタイムへの降格、などの場合で、ＣＯＢＲＡに申請するかどうかは、通常、雇用者からの通告を受け取ってから６０日以内に決めなければなりません。

Cal-COBRA

ＣＯＢＲＡは国の法律なのに対し、Cal-COBRAはカリフォルニア州の法律です。社員２人から１９人の会社で、前年度（カレンダー年度で）の営業日の５０％以上に適用される団体保険に加入していた場合に適用されます。

２００３年１月１日以降にCal-COBRAの適用資格を得た人は、適用期間が１８ヶ月から３６ヶ月に変更されました。

ＣＯＢＲＡおよびＣａｌＣＯＢＲＡの適用期間が過ぎてしまったら、ＨＩＰＡＡの規定による個人保険に申請できます。

ホームへ戻る